结论：在停工留薪期内，工伤职工无需开具假条；停工留薪期结束后，若仍需继续治疗休息，则需根据医疗机构开具的病假条来请假。以下是对这一结论的详细解释：

一、停工留薪期的确定与待遇

1. 确定方式：

   • 停工留薪期首先由签订服务协议的医疗机构根据工伤职工的受伤情况、病情严重程度等，出具诊断证明、病假条等文件，并提出工伤职工停工留薪的初步意见。
   • 若存在争议，如用人单位对医疗机构建议的停工留薪期有异议，或工伤职工本人认为应延长停工留薪期，可由劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行最终确定。

2. 待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

二、停工留薪期内的管理

• 在停工留薪期内，工伤职工应安心接受治疗，无需额外提供假条作为工资支付的依据。这是基于工伤认定的法律效力以及《工伤保险条例》的明确规定。
• 用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，并负责工伤职工在停工留薪期内的护理工作（如果工伤职工生活不能自理）。

三、停工留薪期结束后的处理

1. 仍需继续治疗休息：

   • 如果停工留薪期已满，但工伤职工的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，此时应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。
   • 病假条是职工向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证，也是单位决定是否继续支付工资或调整工作岗位的重要依据。

2. 已康复可正常工作：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后，经复查确认身体已康复，能够正常返回工作岗位，则应按单位要求按时上班，无需再开病假条。

四、法律建议

• 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己在停工留薪期内的权益和待遇，包括工资支付、医疗待遇、护理责任等。
• 及时沟通：如果工伤职工对停工留薪期的确定有异议，或认为需要延长停工留薪期，应及时与用人单位沟通，并按照规定程序申请劳动能力鉴定。
• 保留证据：工伤职工应妥善保管好医疗机构出具的诊断证明、病假条等文件，以备不时之需。

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