在工作中手指断了或者骨折受伤，这确实是一个比较严重的问题，您有权依法获得相应的赔偿。下面我将为您详细解答赔偿的流程和注意事项。

一、工伤认定

首先，您需要确认这是否属于工伤范畴。一般来说，工作中因工作原因导致的手指断裂或骨折，是符合工伤认定条件的。单位应当在事故伤害发生之日或者您被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，比如《工伤认定申请表》、劳动或聘用合同文本复印件（或者其他能证明劳动关系的材料）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定

在完成工伤认定后，如果您的伤情相对稳定，但存在残疾或者影响劳动能力的情况，您应该申请劳动能力鉴定。这个鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会随机抽取专家组成专家组进行鉴定。鉴定结论一般会在60日内作出，必要时可以延长30日。

劳动能力鉴定的结果将直接影响您的赔偿金额，因为赔偿项目和标准会根据您的伤残等级来确定。比如，手指断了的伤残等级会根据断指部位、数量及对功能的影响等综合评定，从十级伤残到六级伤残不等。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，以及在解除或终止劳动关系时可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等合理费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：在您暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 护理费：如果停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果经评定需要长期护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力不同等级支付。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，比如十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时获得，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：先完成工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后持相关材料向保险公司或用人单位申请理赔。保险公司或用人单位审核通过后，会支付赔偿金。

2. 注意事项：

   • 保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、费用清单等资料，这些将是您申请赔偿的重要依据。
   • 如果单位没有缴纳工伤保险，您有权要求单位承担赔偿责任。
   • 如果对赔偿结果有异议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

在整个赔偿过程中，我建议您保持与单位的良好沟通，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。希望这些解答能帮助您更好地了解赔偿流程和注意事项，维护自己的合法权益。