未满18岁兼职是否违法，需根据具体情况来判断，核心在于年龄是否达到16周岁。以下是对此问题的详细分析：

1. 未满16周岁兼职：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。这意味着，一般情况下，未满16周岁的未成年人兼职是违法的。
   • 目的与保护：此规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利不受侵犯，并促进其健康成长。
   • 法律责任：如果单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，将受到劳动保障行政部门的处罚，如罚款；职业中介机构为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，还可能被吊销职业介绍许可证。

2. 已满16周岁未满18周岁兼职：

   • 合法性：已满16周岁但未满18周岁的未成年人，属于未成年工范畴，他们是可以兼职的，但受到特殊劳动保护。
   • 特殊保护：用人单位在招用未成年工时，需要遵守相关法律法规，确保他们的身心健康，并不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3. 特殊情况：

   • 例外规定：尽管原则上禁止招用未满16周岁的未成年人，但国家另有规定的除外。例如，在文艺、体育和特种工艺等领域，可能需要未成年人的特殊才能或技能，此时可以依法招用。但即便如此，也必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。

建议：

• 对于未成年人及其家长而言，应了解并遵守相关法律法规，确保未成年人的兼职行为合法合规。
• 用人单位在招用未成年人时，应严格审查其年龄，并遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益。
• 如果发现用人单位违法招用未成年人，可以向劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。