结论：公司人员是否可以全部兼职，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者为全职员工，且未提及兼职事宜，那么劳动者在未经用人单位同意的情况下擅自兼职，可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同或相关规章制度进行处理。
   • 如果劳动合同中未明确禁止兼职，或者双方有另行约定允许兼职，那么劳动者在不影响本职工作且不违反公司规章制度的前提下，是可以兼职的。但需注意，兼职不得损害用人单位的利益，如泄露商业秘密、利用职务之便谋取私利等。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定员工是否可以兼职，以及兼职的具体条件和限制。这些规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。
   • 如果公司规章制度中明确禁止员工兼职，那么员工在未经公司同意的情况下兼职，将违反公司规章制度，公司有权依据规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果公司规章制度中允许员工兼职，但设定了具体的条件和限制（如兼职时间、兼职岗位等），员工在兼职时应当遵守这些条件和限制。

3. 从实际工作影响的角度：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中未明确禁止兼职，员工在兼职时也需要考虑是否会对本职工作产生影响。如果兼职导致员工无法全身心投入本职工作，影响工作效率和质量，甚至损害用人单位的利益，那么用人单位有权要求员工停止兼职或采取其他措施。
   • 此外，如果员工兼职的工作与本职工作存在利益冲突（如兼职单位与本职单位是竞争对手），也可能引发法律问题，如侵犯商业秘密、不正当竞争等。

建议：

• 对于员工而言，在考虑兼职前，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对兼职的态度和规定。如果合同或制度中未明确禁止兼职，且兼职不会对本职工作产生负面影响，那么可以考虑兼职。但需注意，兼职应当合法合规，不得损害用人单位的利益。
• 对于用人单位而言，如果希望禁止员工兼职或设定兼职条件，应当在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并告知员工。同时，用人单位也应当关注员工兼职情况，及时发现并处理可能存在的问题。

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