结论：没有合同原件并不意味着无法进行劳动仲裁，但可能会增加举证的难度。你可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，从而进行仲裁。
分析说明：
合同并非唯一证据：
- 在劳动仲裁中，合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过多种证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其他证据的收集：
- 工资支付记录：你可以提供银行转账记录、工资条等，证明用人单位曾向你支付过工资。
- 工作证、考勤记录：如果你有工作证或者考勤记录，这些也可以作为证明你与用人单位存在劳动关系的证据。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你曾在该单位工作，这也是有效的证据。
- 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，只要能够证明你与用人单位存在劳动关系，都可以作为证据提交。
仲裁流程中的注意事项：
- 在提交仲裁申请时，你需要详细陈述事实和理由，并提供尽可能多的证据来支持你的主张。
- 如果用人单位否认劳动关系的存在，仲裁庭可能会要求双方提供更多证据进行质证。因此，你需要做好充分的准备，以应对可能的质证环节。
特殊场景：
- 如果你确实无法提供任何能够证明劳动关系的证据，那么仲裁庭可能会因为证据不足而无法支持你的仲裁请求。因此，在申请仲裁前，你需要尽可能收集相关证据，以增加胜诉的可能性。
行动建议：
- 尽快收集证据：你现在应该尽快收集所有能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，包括但不限于上述提到的各种证据。
- 咨询专业律师：如果你对证据的收集或者仲裁流程有任何疑问，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。
- 提交仲裁申请：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁流程进行后续操作。
法律背景：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。因此，即使没有合同原件，你仍然有权通过仲裁来维护自己的合法权益。