《工伤保险条例》第十七条的原文内容如下：

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

   • 解释：这一款规定了职工发生工伤或职业病后，用人单位的申请工伤认定时限。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或职业病被诊断、鉴定之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，如需要进一步调查取证等，可以经社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。

2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

   • 解释：这一款规定了如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或职业病被诊断、鉴定之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工的合法权益，防止因用人单位拖延或拒绝申请而导致工伤职工无法获得应有的赔偿。

3. 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

   • 解释：这一款是对工伤认定申请管辖的特别规定。对于某些特定情况下的工伤认定申请，如省级社会保险行政部门认为有必要直接管辖的，可以根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。这有助于确保工伤认定申请的及时、有效处理。

4. 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

   • 解释：这一款规定了用人单位未按时提交工伤认定申请的法律后果。如果用人单位未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行负担。这是为了促使用人单位及时履行申请工伤认定的义务，保障工伤职工的合法权益。

法律建议：

• 对于用人单位来说，应当严格遵守《工伤保险条例》的规定，及时在规定时限内为工伤职工提出工伤认定申请，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于工伤职工或其近亲属、工会组织来说，如果用人单位未按时提出工伤认定申请，应当及时了解自己的权利，并在规定时限内直接向社会保险行政部门提出申请，以保障自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，且未能在规定时限内得到社会保险行政部门的认定，那么工伤职工可能无法获得应有的工伤保险待遇，用人单位也可能因此承担额外的经济赔偿责任。
• 如果工伤职工或其近亲属、工会组织未在规定时限内提出工伤认定申请，那么可能会失去获得工伤保险待遇的机会。

因此，了解并遵守《工伤保险条例》第十七条的规定，对于保障工伤职工的合法权益和用人单位的合法权益都至关重要。如果您在工伤认定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。