关于您和公司签订的劳务协议是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 协议内容合法性：

   • 首先，要审查劳务协议的内容是否违反了法律法规的强制性规定。例如，协议中是否包含了违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款，如低于最低工资标准的报酬、不合理的加班规定、不提供社会保险等。
   • 如果协议内容存在违法之处，那么该协议的部分或全部条款可能被视为无效，但这并不意味着整个协议都不合法，而是需要具体分析哪些条款违法，并据此判断协议的整体效力。

2. 双方主体资格：

   • 其次，要确认签订劳务协议的双方是否具备合法的主体资格。公司作为用人单位，应当具备合法的经营资质和用工主体资格；而您作为劳动者，也应当具备相应的劳动能力和资格。
   • 如果任何一方不具备合法的主体资格，那么签订的劳务协议可能因主体不适格而被视为无效。

3. 协议签订程序：

   • 劳务协议的签订程序也应当符合法律法规的规定。例如，协议是否经过双方充分协商、是否以书面形式签订、是否包含了必要的条款等。
   • 如果签订程序存在瑕疵，如未经过协商、未以书面形式签订或缺少必要条款等，那么该协议可能因程序不合法而被视为无效或可撤销。

4. 劳务协议与劳动合同的区别：

   • 需要注意的是，劳务协议和劳动合同在法律性质上是不同的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到劳动法的严格保护；而劳务协议则更多地是基于民事法律关系，如承揽合同、委托合同等，其法律保护程度相对较低。
   • 如果您实际上与公司建立的是劳动关系，但签订的却是劳务协议，那么该协议可能无法充分保障您的合法权益。在这种情况下，您可以考虑与公司协商变更协议类型或寻求法律援助。

建议：

• 如果您对劳务协议的合法性存在疑问，建议您首先仔细审查协议内容，特别是那些涉及您切身利益的条款。
• 如果您发现协议内容存在违法之处或签订程序存在瑕疵，您可以与公司进行协商，要求修改或补充协议内容。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。