签了保密协议的特殊员工完全有权辞职，但辞职过程中需遵循法定的辞职程序，并确保继续履行保密义务。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 辞职权利的明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。对于签了保密协议的员工来说，这一辞职权利同样适用，保密协议并不限制员工的辞职权利。

2. 辞职程序的遵循：

   • 如果员工处于试用期内，应提前三日通知用人单位，建议采用书面形式以确保举证稳妥。
   • 如果员工是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位进行人员调整和安排。

3. 保密义务的持续性：

   • 辞职后，员工仍需严格履行保密协议中的保密义务，对在职期间接触到的商业秘密、技术资料、客户信息等保密信息进行严格保密。这是保密协议的核心要求，不因员工的辞职而解除。

4. 竞业限制条款的考虑：

   • 如果保密协议中包含了竞业限制条款，员工在离职后的一定期限内（最长不超过二年）需遵守该条款，不得从事与原单位有竞争关系的业务或到原单位的竞争对手处工作。同时，用人单位需按月给予员工经济补偿。

5. 特殊情形下的辞职：

   • 如果用人单位存在严重违法行为，如未履行劳动合同约定、未及时支付劳动报酬等，员工有权依据法律法规主张即时解除劳动合同。但在这种情况下，员工仍需谨慎处理保密事宜，确保不泄露公司机密。

6. 法律责任：

   • 员工若违反保密协议规定，泄露公司机密或从事竞业活动，给公司造成损失的，将承担法律责任，包括支付违约金、赔偿损失以及可能面临的刑事责任。

综上所述，签了保密协议的特殊员工在辞职时需谨慎行事，确保遵循法定程序和保密协议的相关约定。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。