法定节假日工资的计算需严格遵循《劳动法》及相关规定，对于正常出勤和加班的情况有不同的计算方式，且用人单位不得以调休代替支付加班工资。以下是详细说明：

一、法定节假日工资计算方式

1. 正常出勤情况：

   • 法定节假日是劳动者的休息休假权利，即使未出勤也应获得相应工资报酬。用人单位应按正常工资标准支付工资。
   • 例如，若员工月工资为5000元，当月有1个法定节假日且该日未出勤，用人单位仍应按5000元标准支付其该月工资。

2. 加班情况：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)。其中，21.75天是月计薪天数，月工资基数指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，或劳动合同约定的工资，具体以实际为准。
   • 举例：若员工月工资为6000元，在某法定节假日加班1天，其加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 827.59元\)。

二、特殊情况处理

1. 已发正常工资的情况：

   • 若企业已支付当日工资，则额外支付 200%差额（即总支付=1倍正常工资+2倍加班费）。
   • 示例：月薪6000元员工，法定假日工作且已领当日工资，需再补发：\(6000 \div 21.75 \approx 275.86 \, (\text{日工资}) \)，\(275.86 \times 200\% \approx 551.72 \, (\text{额外加班费}) \)。

2. 综合工时制与不定时工作制：

   • 综合工时制：周期内总工时超标准部分按150%支付，但法定假日仍需按300%单独计算。
   • 不定时工作制：通常不计算加班工资，但部分地区或岗位可能例外（如高管），需以地方政策为准。

三、重要注意事项

1. 法定节假日定义：

   • 法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。在这些日期工作，用人单位必须依法支付加班工资。

2. 不得调休：

   • 对于法定节假日的加班，用人单位不得以调休代替支付加班工资，这是保障劳动者合法权益的重要规定。

3. 日工资计算：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这是计算法定节假日加班工资的基础。

4. 工资基数的确定：

   • 月工资基数通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，或劳动合同约定的工资。在计算加班工资时，应以此为准，并确保不包括奖金、津贴等非常规收入。

四、实例说明与法律依据

• 实例：假设某员工月工资为6525元，那么其日工资为\(6525元 \div 21.75天 = 300元\)。如果在法定节假日工作一天，其应得的加班工资就是\(300元 \times 300\% = 900元\)。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时应支付的工资报酬标准。其中，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结：法定节假日工资的计算方式清晰且严格，用人单位应依法支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可向我咨询以维护自身利益。