针对您提出的工作五年单位不给打工作证明的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项。首先，我要明确的是，出具离职证明（或工作证明，在此情境下可视为同一性质的文件）是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

为什么单位需要出具工作证明？

工作证明是记录您在原单位工作经历的重要文件，它包含了劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等关键信息。这些信息对于您再就业时新用人单位核验劳动关系、规避用工风险至关重要。因此，单位无正当理由不得拒绝或拖延开具。

如果单位拒绝开具，您应该怎么办？

1. 友好沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们开具工作证明是法定义务，并要求他们限期出具规范的工作证明。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若单位仍拒绝开具，且因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的损失和单位的违法行为。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

实际案例参考

以您提供的案例为例，王某和小余都遇到了单位拒绝开具离职证明的情况。他们通过法律途径维护了自己的合法权益，最终获得了应有的赔偿。这充分说明了，当单位拒绝履行法定义务时，劳动者有权通过法律手段来维护自己的权益。

总结与建议

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突，通过合法途径来解决问题。
• 收集并保存证据：确保您手头有足够的证据来证明您与单位的劳动关系以及单位拒绝开具工作证明的事实。
• 及时寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快获得应有的工作证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。