关于您提出的“离职要求提前一个月说是否合法”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及是否签订了劳动合同。

首先，如果您已经过了试用期，并且与用人单位签订了正式的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律对劳动者提出离职的一种明确要求，旨在给用人单位足够的时间去寻找和培训新的员工，以确保工作的连续性和稳定性。

然而，如果您目前仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，劳动者在试用期内有更大的灵活性来决定是否继续留在该单位工作。

另外，我还想补充一点，即使您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位也有权根据实际情况决定是否让您提前离职。这并不违法，因为提前离职是用人单位的一种权利，他们可以选择放弃这个权利，让您按照原定的离职日期离开；也可以选择行使这个权利，让您提前离职。但需要注意的是，如果用人单位在您已经明确写明了离职日期，并且他们也审批同意了的情况下，单方面决定让您提前离职，那么这就可能构成辞退，需要承担相应的法律责任。

综上所述，离职要求提前一个月说是否合法，主要取决于您是否处于试用期内以及是否签订了劳动合同。如果您已经过了试用期并签订了劳动合同，那么提前一个月通知是合法的；如果您仍处于试用期内，则只需提前三日通知即可。同时，无论哪种情况，用人单位都有权根据实际情况决定是否让您提前离职。希望这个解答能够帮助到您。