公司员工在纪检调查期间是可以离职的，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

1. 员工离职的自主权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的自主权。员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日通知）。这一规定并不受员工是否处于纪检调查期间的影响。因此，从法律层面讲，员工在纪检调查期间是有权提出离职的。

2. 离职可能面临的限制或影响：

   • 公司内部规定：虽然法律赋予了员工离职的自主权，但公司内部可能有相关规定或流程，要求员工在特定情况下（如涉及重大调查、审计等）需配合完成相关工作或手续后才能离职。员工在提出离职前，应仔细查阅公司规章制度，了解是否有此类限制。
   • 调查配合义务：如果员工是纪检调查的对象或关键证人，其离职可能会影响到调查的进行。在这种情况下，公司或纪检部门可能会要求员工在调查结束前继续履行配合义务，甚至可能通过法律手段阻止员工离职。但这种情况并不常见，且需有明确的法律依据和程序。
   • 离职手续与责任：员工在离职时，需按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。如果员工因离职而未能妥善履行这些义务，可能会面临法律责任或经济损失。

3. 离职的合法性与合规性：

   • 员工在提出离职时，应确保自己的离职行为合法合规。这包括遵守公司规章制度、履行劳动合同中的相关义务、以及按照法律规定提前通知用人单位等。如果员工在离职过程中存在违法行为或违约行为，可能会面临法律责任或经济损失。

4. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：如果员工在纪检调查期间考虑离职，建议提前与公司人力资源部门或相关领导进行沟通，了解公司对此的态度和要求。
   • 保留证据：员工在离职过程中，应保留好相关证据，如离职申请、交接清单、公司回复等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果员工对离职过程中的法律问题存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律意见。

总结来说，公司员工在纪检调查期间是有权提出离职的，但需注意公司内部规定、调查配合义务以及离职手续的合法性与合规性。如有任何疑虑或不确定，建议及时咨询专业律师或法律机构。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。