法定节假日加班费的规定如下：

1. 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这一支付标准是强制性的，用人单位不得以任何形式降低或免除。

2. 计算基数：加班费的计算基数一般依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则可参考集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）。具体计算公式为：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   • 法定节假日加班费 = 日工资 × 300%

示例：若某员工月工资为6000元，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若在国庆节当天加班，其当天应得加班费为275.86 × 3 = 827.58元。

1. 补休替代问题：法定节假日加班不适用补休替代加班工资支付。这是因为法定节假日具有特殊意义，劳动者的休息权受法律特殊保护。用人单位必须支付加班费，不得以安排补休为由拒绝支付。

2. 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过以下途径维护自身合法权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的加班费。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

特殊注意事项：

• 法定节假日的界定：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体天数可能因年份调整而有所变化，但目前全年法定节假日共计13天。
• 证据留存：劳动者在主张加班费时，应保留好考勤记录、加班通知、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 合同约定：若劳动合同或规章制度中明确加班费标准，需优先遵循，但不得低于法定最低标准。若用人单位试图通过合同约定降低加班费支付标准，该约定将因违反法律强制性规定而无效。

总结与建议：

法定节假日加班费是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。作为劳动者，也应了解自身权益，在遇到加班费支付问题时，勇于通过法律途径维权。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。