公司不可以随意调动员工工作岗位。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，一旦双方在合同中明确约定，用人单位就应当按照约定履行，不得随意变更。
   • 如果用人单位需要调整员工的工作岗位，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。未经员工同意，用人单位单方面调整工作岗位的行为可能构成违约，员工有权拒绝并要求用人单位按照原合同履行。

2. 岗位调整的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位，或者约定了较为宽泛的工作范围，用人单位在调整员工岗位时也需要考虑调整的合理性。这包括调整的原因、目的、方式以及调整后对员工的影响等因素。
   • 如果用人单位的岗位调整缺乏合理性，如出于恶意打压、报复员工等目的，或者调整后的岗位与员工的专业技能、工作经验等明显不符，员工同样有权拒绝并寻求法律救济。

3. 特殊情况下的岗位调整：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以按照法律规定调整员工的工作岗位。
   • 但即使在这些特殊情况下，用人单位也需要遵循一定的程序和要求，如提供医疗证明、进行培训或考核等，以确保岗位调整的合法性和合理性。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意擅自调整工作岗位，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其岗位调整的合法性和合理性。如果无法提供充分的证据支持其主张，用人单位可能面临败诉的风险。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司随意调动工作岗位的情况，应当首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。
• 对于公司而言，在调整员工工作岗位时应当谨慎行事，确保调整的合法性和合理性。如果确实需要调整员工岗位，应当与员工进行充分沟通并签订书面的变更协议，以避免不必要的法律纠纷。

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