工伤死亡的情况下，用人单位确实需要承担赔偿责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么这些费用将由用人单位自行支付。
二、赔偿项目及标准
丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜的费用。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随着全国城镇居民人均可支配收入的调整而调整。
三、用人单位的责任
如果用人单位参加了工伤保险：那么上述赔偿项目中的大部分费用将由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分责任，如支付供养亲属抚恤金中可能存在的差额部分（如果工伤保险基金支付的抚恤金低于职工本人工资的一定比例），以及协助办理相关手续等。
如果用人单位未参加工伤保险：那么所有赔偿费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，都将由用人单位自行承担。此外，用人单位还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。
四、实际操作建议
及时申报工伤：在职工因工死亡后，用人单位应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时启动工伤保险赔偿程序。
准备相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（如果适用）等。
协商与诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。在诉讼过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，工伤死亡的情况下，用人单位确实需要承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。用人单位应依法参加工伤保险，以减轻自身负担并保障职工权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。