上班5年没有劳动合同有赔偿吗-郭凯文律师｜法行宝

上班5年没有劳动合同有赔偿吗-郭凯文律师｜法行宝

2026-07-01 劳动纠纷

结论前置：上班5年没有签订劳动合同，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿情况需根据实际情况来确定，以下从不同角度为您详细分析。

未签订劳动合同的双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：若您已工作5年，且前11个月未签订劳动合同，则您有权获得这11个月的双倍工资赔偿（扣除已支付的部分）。但需要注意的是，由于您已工作多年，对于超过一年未签订劳动合同的情况，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，不过这并不影响您主张前11个月的双倍工资赔偿。
- 实际操作：在主张双倍工资赔偿时，您需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
经济补偿金
- 法律依据：若因用人单位未签订劳动合同而导致您提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资水平相关。
- 赔偿计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作5年，则有权获得5个月工资的经济补偿金。
- 特殊情况：如果用人单位存在恶意拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您提出解除劳动关系的，经济补偿金的标准可能会更高。
社会保险和福利待遇
- 法律依据：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未为您缴纳社会保险费，您有权要求其补缴。
- 实际操作：在主张社会保险和福利待遇时，您需要向当地的社会保险经办机构提供相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未为您缴纳社会保险费的事实。
其他可能的赔偿
- 加班费：若您在工作期间存在加班情况，而用人单位未支付加班费，您有权要求其支付。
- 年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年休假。若用人单位未安排您休年假或未支付年假工资，您也有权要求其补偿。

建议与行动：

首先，与用人单位协商，看是否能够达成赔偿协议。
若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
在仲裁或诉讼过程中，务必保留好所有能够证明劳动关系存在以及用人单位违法行为的证据。

后续思考：

在未来的工作中，建议您及时与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
若遇到用人单位违法行为，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班五年没有签订劳动合同自动离职是否有赔偿，关键在于离职的原因以及是否超过了仲裁时效。若因用人单位的法定过错而离职，并且未超过仲裁时效，劳动者有权要求经济补偿；若为主动离职且用人单位无法定过错，或已超过仲裁时效，则通常无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：一、劳动关系认定首先，要确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。根据相关法律法规，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，如公司发放工资、缴纳社保等，都能证明劳动关系的存在。因此，工作五年期间若有这些记录，即可认定劳动者与用人单位建立了劳动关系。二、双倍工资问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若应订立无固定期限劳动合同而未订立，也需支付双倍工资。仲裁时效限制：然而，这一主张受仲裁时效的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于工作五年的情况，由于很可能已经超过仲裁时效，劳动者难以再主张这部分双倍工资。三、经济补偿问题法定过错离职的经济补偿：法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果劳动者以用人单位未签订劳动合同、未依法缴纳社保等法定过错为由离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五年的劳动者在因用人单位法定过错离职时，通常可以获得五个月工资的经济补偿。示例：假设劳动者月工资为5000元，工作五年后因用人单位未签订劳动合同离职，则经济补偿为5个月×5000元/月=25000元。主动离职且无法定过错的情况：法律依据：但如果劳动者主动离职，且用人单位不存在法定过错情形（如克扣工资、不给加班费等），则一般是没有经济补偿的。示例：若劳动者因个人原因（如与同事处不来、工作压力大等）主动离职，且用人单位不存在法定过错，则劳动者无法获得经济补偿。四、建议与行动收集证据：无论哪种情况，劳动者都应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证等。咨询专业律师：在离职前或离职后，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更合理的决策。及时申请仲裁：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且未超过仲裁时效，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：上班五年没有签劳动合同辞职是否有赔偿，关键在于辞职的理由以及是否超过仲裁时效。若因用人单位的法定过错而辞职，并且未超过仲裁时效，劳动者有权要求经济补偿；但若为主动辞职且用人单位无法定过错，或已超过仲裁时效，则通常无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：一、劳动关系认定首先，要确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。根据相关法律法规，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，如公司发放工资、缴纳社保等，都能证明劳动关系的存在。因此，工作五年期间若有这些记录，即可认定劳动者与用人单位建立了劳动关系。二、双倍工资问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若应订立无固定期限劳动合同而未订立，也需支付双倍工资。仲裁时效限制：然而，这一主张受仲裁时效的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于工作五年的情况，由于很可能已经超过仲裁时效，劳动者难以再主张这部分双倍工资。但值得注意的是，若劳动者能证明存在时效中断或中止的情形，仍有可能主张部分双倍工资。三、经济补偿问题法定过错辞职的经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果劳动者以用人单位未签订劳动合同、未依法缴纳社保等法定过错为由辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五年的劳动者在因用人单位法定过错辞职时，通常可以获得五个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为5年，则经济补偿金为5个月工资）。主动辞职且无法定过错的情况：如果劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形（如克扣工资、不给加班费等），则一般是没有经济补偿的。这意味着，如果劳动者的辞职理由与个人原因或其他非法定过错相关（如与同事处不来、工作压力大等），则无法获得经济补偿。四、建议与行动收集证据：无论哪种情况，劳动者都应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、银行流水、同事证言等。这些证据在主张权利时至关重要。协商与投诉：劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。注意时效：在主张权利时，劳动者应注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，避免因超过时效而丧失主张权利的机会。作为陈玉宁律师，我建议你根据自己的实际情况，结合上述分析，合理决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“做了五年没有签劳动合同是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：双倍工资赔偿的可能性与限制法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限：这一赔偿期限是从入职第二个月开始到满一年的前一日，共计11个月。仲裁时效：然而，这一权利并非无限期存在。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，若您在入职满一年后超过一年才主张双倍工资，通常会因超过时效而无法获得赔偿。举例来说，如果您2018年1月入职，至2023年仍未签合同，那么您主张2018年2月至12月双倍工资差额的权利，很可能已因超过时效而丧失。无固定期限劳动合同的认定与权益法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律效果：这意味着，从您入职满一年的当日起，您与用人单位之间即建立了无固定期限劳动关系，该关系在法律上得到认可。因此，即使未签订书面合同，您也享有相应的权益保障，如不得随意解除劳动关系等。后续处理：您有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，您可通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。经济补偿金的计算与适用条件适用条件：若您以“未依法签订书面合同”为由解除劳动合同，或用人单位存在违法解除情形，您有权要求经济补偿。补偿年限：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。基数确定：月工资指您离职前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（离职前十二个月平均工资）。其他可能的权益与救济途径补缴社会保险：用人单位应依法补缴您劳动关系存续期间的社保费用。加班工资追偿：您可通过考勤记录、工资条等证据主张加班费差额。行政投诉渠道：向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，可能触发行政处罚。特殊情况说明若您自己不愿签订劳动合同，而坚持工作了五年后又要求赔偿，法院可能不会支持您的赔偿请求。因为在此情况下，未签订劳动合同并非用人单位的过错，而是您自身的选择。总结与建议：您在五年内未与用人单位签订劳动合同，是否能获得赔偿需综合考虑是否因用人单位原因未签订、是否已超过仲裁时效以及您自身的态度等因素。在符合法律法规规定的情况下，您有权获得相应的赔偿和权益保障。建议您尽快收集相关证据（如工作证、银行流水、考勤记录等），并咨询专业律师以评估您的具体权益和维权策略。若您决定维权，请注意把握仲裁时效，及时提出仲裁申请或采取其他法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班没有签订劳动合同，劳动者是有权要求赔偿的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在用工后一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要支付双倍的工资给劳动者，作为对未签订劳动合同的赔偿。赔偿计算：赔偿的计算方式相对直接，即从用工满一个月的次日起，至双方补签书面劳动合同的前一日止，用人单位需按照劳动者正常工作时间的工资标准，支付双倍的工资。例如，如果劳动者月工资为5000元，且用人单位在用工后三个月才签订劳动合同，那么用人单位需要额外支付劳动者5000元（第二个月） + 5000元（第三个月，但只计算未签合同的部分，即整个月）= 10000元的赔偿，但实际操作中，第三个月若已签订合同则只计算第二个月双倍工资差额，具体根据实际情况确定赔偿月份。这里为了说明计算方式，假设了整月未签的情况。公式表示为：赔偿金额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（若最后一个月已签则不计入，且未签合同月数不超过11个月，因为满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同）。实际操作建议：劳动者在发现用人单位未与其签订劳动合同时，应首先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。如果用人单位拒绝签订或拒绝支付双倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果劳动者与用人单位已经存在事实劳动关系，但因某些原因（如双方对合同条款存在争议）一直未能签订书面劳动合同，劳动者仍然有权要求用人单位支付双倍工资，直到双方签订书面劳动合同为止。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者虽然不能再要求双倍工资赔偿，但可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并享受相应的劳动权益。后续行动建议：如果你现在正处于这种情况，建议尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝或拖延，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：上班五六年了没有签劳动合同，劳动者可以依据不同阶段主张相应的赔偿。入职第1个月无需赔偿；第2个月至第12个月可要求双倍工资；满1年后视为订立无固定期限劳动合同，但可主张违法解除的经济补偿或赔偿金。详细分析：入职第1个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。因此，入职第1个月内未签劳动合同是合法的，用人单位无需支付赔偿。入职第2个月至第12个月：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。即在这11个月期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 11个月（其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在这期间一直未主张该权利，可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。因此，及时主张权利至关重要。入职满1年后：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。此时，虽不能主张未签劳动合同的双倍工资，但若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可主张经济补偿金或经济赔偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。工作6年，用人单位应支付6个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 6个月。经济赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作6年需支付12个月工资的赔偿金。计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 12个月。特殊情形的赔偿：若劳动者因公司未签订书面劳动合同而主动离职，可要求公司支付经济补偿金，标准同上。若公司存在特定违法行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由、违章指挥、强令冒险作业等）导致劳动者离职，或未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同的，公司同样需支付经济补偿金。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿金；但若是劳动者提出并与公司协商一致的，公司无需支付。若公司单方面违法解除劳动合同且不存在上述需支付经济补偿金的情形，则需支付经济赔偿金。维权途径：在与公司协商不成的情况下，劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。综上所述，上班五六年了没有签劳动合同，劳动者可以根据不同阶段和情形主张相应的赔偿。在维权过程中，应充分了解相关法律法规，收集好证据材料，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没有劳动合同工作五年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、二倍工资赔偿根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作了五年且未签订劳动合同，您有权主张从入职后第二个月开始至第十二个月结束，共计十一个月的二倍工资差额。具体计算时，以您当月的应得工资作为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，若您月工资为5000元，则十一个月的二倍工资差额为55000元。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在这五年内一直未主张该权益，可能会因超过仲裁时效而无法获得这部分赔偿，不过部分地区在用人单位未提出时效抗辩的情况下，可能不会主动适用时效规定。二、视为订立无固定期限劳动合同及后续权益依据《劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条第二款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从您入职满一年开始，您就被视为与公司订立了无固定期限劳动合同，并有权享受相应待遇。若公司违法解除这份无固定期限劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您工作了五年的情况，经济补偿金为5个月工资，赔偿金则为10个月工资。若您月工资为5000元，则赔偿金为50000元。三、其他赔偿与权益除了上述赔偿外，若因公司未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，公司还需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金，即5个月工资。同时，公司应为您缴纳社会保险，未缴纳部分应予以补缴。若因未缴纳社保导致您遭受损失，公司还需承担相应赔偿责任。四、维权途径与注意事项在维权过程中，您应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明双方存在劳动关系及公司未签订劳动合同的事实。您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在维权时，请确保您的赔偿请求合法有效，并咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，工作五年未签劳动合同的您有权获得多项赔偿和权益保障。请及时通过合法途径维权，并注意收集证据和了解相关法律法规，以确保自身权益得到充分保障。

结论前置：上班五个月没有签劳动合同，您是有权获得相应补偿的。具体来说，用人单位需要支付您双倍工资的差额，并补缴社会保险费用。若因未签合同导致您遭受其他损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。一、关于双倍工资差额的支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：计算期间：从用工之日起满一个月的次日至实际用工满五个月为止，即计算四个月的双倍工资差额。计算公式：$月工资 \times 4$（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。示例：若您的月工资为5000元，则用人单位应额外支付您20000元（$5000元/月 \times 4月$）作为未签订劳动合同的赔偿。二、关于社会保险费用的补缴法定义务：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，即使未签订劳动合同，也应补缴这五个月的社会保险费用。补缴内容：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、关于其他损失的赔偿若因未签订劳动合同导致您遭受其他损失，如无法享受某些福利待遇等，用人单位需承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定进行协商或仲裁确定。四、维权途径与证据准备协商：作为最直接且成本较低的方式，您可以与用人单位的人力资源部门或负责人沟通，指出未签订劳动合同的违法性，并要求按法律规定支付赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需准备相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作时间。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分证据支持诉求。五、特殊情况说明若您自己不愿签订劳动合同，而坚持工作了五个月后又要求赔偿，法院可能不会支持您的赔偿请求。因为在此情况下，未签订劳动合同并非用人单位的过错，而是您自身的选择。总结与建议：上班五个月没有签劳动合同，您完全有权要求用人单位支付双倍工资差额、补缴社会保险费用，并可能获得其他损失的赔偿。建议您首先与用人单位进行协商，若协商不成，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以支持您的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在企业工作5年没有签劳动合同，劳动者有权主张部分时段的双倍工资差额，并视为已订立无固定期限劳动合同，享受相应待遇。若用人单位违法解除该无固定期限劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金。具体补偿和赔偿情况可能受地区司法实践和仲裁时效影响。详细分析：双倍工资差额的补偿：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，对于您在企业工作的前11个月（即从入职后第二个月开始至第十二个月结束），企业应当支付您双倍的工资。仲裁时效：然而，需要注意的是，主张这部分双倍工资的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您在这五年内一直未主张该权益，且超过了仲裁时效，那么您可能无法再获得这11个月的双倍工资差额补偿。不过，具体是否受时效限制，还需根据您所在地区的司法实践来判断，部分地区在用人单位未提出时效抗辩的情况下，可能不会主动适用时效规定。视为已订立无固定期限劳动合同：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从您入职满一年的那天起，您与企业之间就形成了无固定期限的劳动关系。法律后果：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的劳动关系保障。在此情况下，企业不能随意解除劳动合同，否则将面临法律责任。违法解除劳动合同的赔偿金：法律依据：若企业违法解除与您的无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求企业支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算示例：假设您在企业工作了五年，月工资为5000元，则企业需支付的赔偿金为：$5年 \times 2倍 \times 5000元/月 = 50000元$。特殊情况说明：如果是因为您自身原因不愿意签订书面劳动合同，或者您故意不签订劳动合同以获取双倍工资差额作为赔偿，那么企业无需支付此类赔偿。建议与行动：收集证据：为了维护自己的合法权益，您应当收集并保留好与企业存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、工作记录等。咨询与行动：由于法律问题的复杂性和地区司法实践的差异，我建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。如果符合条件，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，工作五年未签劳动合同，您有权根据相关法律规定主张自己的权益。但具体补偿和赔偿情况可能受多种因素影响，因此建议您直接向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律帮助。

结论：没签合同干了5年，劳动者是否能获得赔偿需根据具体情况判断。若因用人单位原因未签订且未超过仲裁时效，劳动者有权获得双倍工资赔偿；若已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者则享有相应的权益保障，如违法解除时的赔偿金等。一、关于双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了双倍工资赔偿的法律基础。赔偿期限与计算：双倍工资的赔偿期限是从入职第二个月开始到满一年的前一日，共计11个月。赔偿金额为劳动者这11个月的工资总额的两倍（但实际操作中，通常只支付额外的一倍工资，即劳动者已领取的工资不变，额外再支付11个月的工资作为赔偿）。计算公式：双倍工资赔偿额 = 劳动者月工资 × 11个月仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若超过时效，如劳动者在入职满一年后超过一年才主张双倍工资，通常会因超过时效而无法获得赔偿。二、关于无固定期限劳动合同的认定与权益认定依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年的当日起，双方即建立了无固定期限劳动关系。法律后果与权益：一旦形成无固定期限劳动合同关系，用人单位若违反规定解除或终止该合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作五年的情况，若用人单位违法解除，劳动者可获得10个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。三、特殊情况说明若因劳动者自身原因不愿意签订书面劳动合同，或劳动者故意不签订劳动合同以获取双倍工资差额作为赔偿，用人单位无需支付此类赔偿。在这种情况下，未签订劳动合同并非用人单位的过错，而是劳动者自身的选择。四、建议与行动收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己的工作年限和未签订劳动合同的事实。及时主张权利：若劳动者希望获得双倍工资赔偿，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效而无法获得赔偿。咨询与维权：若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，没签合同干了5年，劳动者是否能获得赔偿需根据具体情况判断。在符合法律法规规定的情况下，劳动者有权获得相应的赔偿和权益保障。

结论：上班四年没有签订劳动合同，您有权主张多项权益，包括十一个月的双倍工资、补缴四年社会保险，以及根据具体情况可能获得的经济补偿金或赔偿金。同时，您与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同的认定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您工作四年未签劳动合同，已与用人单位视为订立了无固定期限劳动合同。这意味着您的劳动关系将持续存在，除非双方协商一致或依法解除。二、双倍工资的支付依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您有权主张从用工满一个月起到满一年期间共11个月的双倍工资。具体计算以您每月实际获得的全部货币性收入为准，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，若您月平均工资为5000元，则这11个月应额外支付的工资为55000元。但需注意，双倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为一年，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。三、社会保险的补缴根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。您有权要求用人单位补缴四年期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（针对女职工）。补缴金额依据当地社会保险缴费基数和缴费比例确定。四、经济补偿金或赔偿金的支付经济补偿金：若您因用人单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工作四年的情况下，经济补偿金为4个月工资。例如，月工资6000元，则经济补偿金为24000元。赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。工作四年的情况下，赔偿金为8个月工资。五、维权途径协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金或赔偿金等，以维护合法权益并保持良好关系。申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及工作年限。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的主张。建议：您应依法维护自己的权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济，并确保及时收集保存相关证据以便后续维权使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。