未过试用期被辞退，公司的补偿情况需根据辞退的具体原因来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需补偿的情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且公司能够提供充分的证据（如考核记录、工作表现评估等）来支持这一结论，那么公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退或需支付补偿的情况：

   • 违法辞退：如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者辞退行为违反了法律法规（如因员工提出异议、举报违法行为等而报复性辞退），则构成违法辞退。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：员工在公司的工作年限（不满六个月的，按半个月工资计算）乘以员工离职前十二个月的平均工资。
   • 需支付经济补偿的情况：虽然试用期内辞退员工通常不需要支付经济补偿，但如果辞退是基于公司经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等法定原因，且公司无法继续履行劳动合同，那么在与员工协商一致的情况下，公司可能需要支付经济补偿。不过，这种情况在试用期内较为少见。

具体计算公式（以违法辞退为例）：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算）
• 示例：假设员工在试用期内工作了4个月，月工资为5000元，若公司违法辞退，则赔偿金计算如下：
  • 经济补偿 = 0.5个月 × 5000元 = 2500元
  • 赔偿金 = 2500元 × 2 = 5000元

建议与行动：

• 如果您认为自己被违法辞退，首先应与公司进行沟通，要求公司说明辞退理由并提供相关证据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持您的主张。

后续思考：

• 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，员工和公司都应充分了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您对试用期的权益保护、劳动合同的签订与解除等方面有更多疑问，欢迎随时向我咨询。