企业没有工龄工资是否合法，关键在于劳动合同和单位规章制度中是否有相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，但并未强制要求用人单位必须支付工龄工资。工资分配方式和工资水平由用人单位依法自主确定。
   • 实际操作：如果用人单位在劳动合同、规章制度等文件中没有明确规定给予工龄工资，那么单位不支付工龄工资是合法的。只要支付的工资不低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，即符合法律规定。例如，某企业从未在劳动合同或规章制度中提及工龄工资，且实际支付的工资不低于最低工资标准，那么该企业不支付工龄工资就是合法的。

2. 不合法情形：

   • 合同约定：若用人单位在劳动合同、员工手册、集体合同或其他书面文件中明确承诺给予员工工龄工资，或者已经形成了支付工龄工资的惯例，那么单位不支付工龄工资就构成了违约。例如，某企业在劳动合同中明确规定，员工每工作满一年，将获得一定金额的工龄工资，但实际未支付，这就构成了违约。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如单位违反约定不支付工龄工资，劳动者可以要求用人单位按照约定支付，并有权解除劳动合同。同时，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动者应对措施：

   • 查看合同和规章制度：如果劳动者对工龄工资有异议，建议先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于工龄工资的相关条款。
   • 协商沟通：如果有相关条款且用人单位未履行支付义务，劳动者可以与公司协商解决，要求其按照约定支付工龄工资。
   • 法律救济：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结与建议：企业没有工龄工资是否合法，取决于劳动合同和单位规章制度中的约定。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，明确自己的权益和义务。如果遇到单位不支付工龄工资且存在违约等不合法情况时，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。