给单位造成损失后的责任追究，需根据损失性质、行为人过错程度及单位制度综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 民事赔偿责任
   若损失由员工故意或重大过失导致（如违反操作规程、泄露商业秘密、挪用资金等），单位可依据《民法典》第1165条要求员工承担赔偿责任。赔偿范围以实际损失为限，但需注意：

   • 单位需证明损失与员工行为存在直接因果关系；
     
   • 若员工行为属于职务行为，单位可能需先向第三方承担责任，再向员工追偿；
     
   • 赔偿金额通常以员工月工资的20%为上限（司法实践中参考《工资支付暂行规定》第16条），但恶意侵权或造成重大损失的除外。

2. 劳动纪律处分
   根据《劳动合同法》第39条，若员工行为构成“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。需满足以下条件：

   • 单位规章制度明确规定“重大损害”的标准（如损失金额、影响范围等）；
     
   • 规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 员工行为达到“严重”程度（司法实践中通常结合损失金额、主观恶意、岗位重要性等综合判断）。

3. 刑事责任追究
   若员工行为涉嫌犯罪（如职务侵占、挪用资金、签订履行合同失职被骗等），单位可向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。例如：

   • 职务侵占罪（《刑法》第271条）：数额较大（6万元以上）可处3年以下有期徒刑；
     
   • 签订、履行合同失职被骗罪（《刑法》第167条）：造成国家直接经济损失50万元以上的，可处3年以下有期徒刑。

4. 特殊情形处理

   • 第三方侵权：若损失由第三方造成（如供应商违约、客户欺诈），单位应优先向第三方追偿，员工仅在存在过错时承担补充责任；
     
   • 不可抗力：因自然灾害、政策变化等不可抗力导致的损失，员工通常无需承担责任；
     
   • 单位过错：若单位未提供必要培训、安全保障或存在管理漏洞，可能减轻员工责任。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如损失清单、行为记录、规章制度等）；
   
2. 评估损失金额及员工过错程度；
   
3. 根据损失性质选择追责方式（民事赔偿、纪律处分或刑事报案）；
   
4. 协商或诉讼前，可委托律师发送律师函或参与调解。
   

如需进一步分析具体案件，可直接向我提供损失类型、员工行为细节及单位制度内容。