工伤辞职后，您通常可以拿到的赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能存在的停工留薪期工资、护理费、医疗费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 计算方式：一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与职工的伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素有关。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的当地职工平均工资。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算方式：一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素有关。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能为35个月的当地职工平均工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：停工留薪期工资即职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

4. 护理费：

   • 法律依据：如果工伤职工在停工留薪期或者伤情稳定后需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则可以由职工家属或者聘请的护工进行护理，相关费用由单位承担。
   • 计算方式：护理费的具体标准可能因地区而异，一般根据护理人员的收入状况、护理期限以及护理级别等因素确定。

5. 医疗费：

   • 法律依据：工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。如果单位未为职工缴纳工伤保险费，则这些费用应由单位承担。
   • 计算方式：医疗费的具体金额根据实际产生的费用计算，需要保留好相关的医疗票据和费用清单。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，则通常不会与用人单位解除劳动关系，而是保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。
• 在某些地区或特定情况下，可能还存在其他与工伤相关的赔偿项目或补贴，如交通费、住宿费、伙食补助费等。这些费用的具体标准和支付方式可能因地区而异。

建议与提醒：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您首先与用人单位进行协商，明确赔偿项目和金额。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗票据等，以便在需要时提供证明。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。