关于停工留薪期间工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工合法权益的重要事项，以下我将为您详细阐述相关标准和流程：

一、停工留薪期工资发放的基本原则

在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，用人单位应依法支付职工原工资福利待遇不变，这是保障工伤职工基本生活的重要法律制度。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤情况下的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

二、具体支付标准

1. 固定工资制职工：对于实行固定工资制的职工，停工留薪期工资通常按受伤前12个月的平均工资计算。若职工在单位工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。

2. 计件工资制职工：对于实行计件工资制的职工，停工留薪期工资可按受伤前12个月的平均计件工资计算，或者参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资来确定。

3. 工资高低限制：若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算停工留薪期工资；若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%来计算。

三、支付期限与方式

1. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 支付方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活不受影响。

四、特殊情况处理

1. 争议解决：若用人单位和职工对“原工资福利待遇”有争议，应首先通过协商解决。协商不成时，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2. 未依法支付的处理：若用人单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。工伤职工也可通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

五、其他注意事项

1. 劳动合同保护：在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇。

2. 职工义务：职工应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明等，以确保停工留薪期工资能顺利发放。

综上所述，停工留薪期工资的发放是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益不受损害。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤职工得到应有的待遇。若您在停工留薪期间遇到工资发放问题，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。