结论：关于劳动合同签过几次需要签无固定期限的问题，这主要取决于劳动合同法的相关规定以及具体的签订情况。一般来说，在满足一定条件的情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，而并非简单地依据签订次数来决定。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2. 签订次数与无固定期限劳动合同的关系：

   • 并非签订过几次劳动合同就必然需要签订无固定期限劳动合同。关键在于是否满足上述法律规定的条件。
   • 例如，如果劳动者在用人单位连续工作未满十年，或者虽然连续订立了二次固定期限劳动合同，但劳动者存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么用人单位并不必然需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望签订无固定期限劳动合同，应当了解自己的工作年限和劳动合同签订情况，确保满足法律规定的条件。
   • 在与用人单位协商续订劳动合同时，可以明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，并依据法律规定进行协商。
   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，不同地区或行业可能存在一些特殊的规定或惯例，这些也可能影响到无固定期限劳动合同的签订。因此，在具体操作时，还需要结合当地的相关规定和实际情况进行考虑。

总结与建议： 签订无固定期限劳动合同并非简单地依据签订次数来决定，而是需要满足法律规定的条件。因此，建议劳动者在了解自己的工作年限和劳动合同签订情况的基础上，与用人单位进行协商，并依据法律规定来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。