结论：给公司造成损失被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括损失是否由员工故意或重大过失造成、公司规章制度是否合法有效、劳动合同及公司规章制度中是否有相关赔偿约定等。以下从不同角度详细分析：
一、员工故意或重大过失造成损失的情况
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
分析：
- 如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。但赔偿的方式和金额需遵循上述规定，不能随意扣除员工工资或要求员工支付超出其承受能力的赔偿。
- 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定赔偿方式和金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可按照约定要求员工赔偿。
二、员工非故意或重大过失造成损失的情况
法律依据：
- 一般情况下，员工非故意或重大过失造成公司损失的，公司无权要求员工赔偿。因为员工在正常工作过程中，难免会因疏忽或判断失误等原因造成一定损失，这属于职业风险范畴。
分析：
- 如果员工只是因一般过失或疏忽造成公司损失，且该损失在合理范围内，公司应自行承担。公司不能以此为由开除员工并要求赔偿，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿金或赔偿金。
三、公司规章制度及劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司规章制度需经民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，才具有法律效力。如果公司规章制度中明确规定了员工造成损失时的赔偿方式和金额，且该规定合法有效，则公司可按照规定要求员工赔偿。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工造成损失时的赔偿责任和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可按照约定要求员工赔偿。
四、公司开除员工的合法性
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但“重大损害”的认定需结合具体情况和公司规章制度来判断。
分析：
- 如果员工因故意或重大过失给公司造成重大损害，且公司规章制度或劳动合同中有明确约定，则公司有权开除员工并要求赔偿。但公司需确保开除行为合法合规，否则可能面临法律风险。
- 如果员工只是因一般过失或疏忽造成公司损失，且该损失未达到“重大损害”的标准，则公司无权以此为由开除员工。
建议
对于员工：
- 在工作中应尽职尽责，避免因疏忽或判断失误等原因给公司造成损失。
- 如果公司要求赔偿，应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关约定，确保赔偿方式和金额合法合规。
- 如认为公司要求不合理或违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 应制定合法有效的规章制度，明确员工造成损失时的赔偿责任和方式。
- 在开除员工前，应确保开除行为合法合规，避免面临法律风险。
- 如需要求员工赔偿，应确保赔偿方式和金额符合法律法规的规定。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。