离职时未休的育儿假，一般情况下不能直接获得经济补偿，但具体还需根据您所在地区的规定以及劳动合同或公司规章制度来确定。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规层面：
- 目前，我国的《劳动法》和《劳动合同法》等主要劳动法律法规中，并未明确规定离职时未休的育儿假需要给予经济补偿。育儿假的设立主要是为了保障职工在子女年幼时能够有更多的时间陪伴和照顾子女，其性质更偏向于一种福利或权利，而非直接的经济利益。
- 不过，一些地方性法规或政策可能对育儿假有更具体的规定，包括未休育儿假的处理方式。因此，您需要查阅您所在地区的相关规定，以了解是否有关于离职时未休育儿假补偿的具体条款。
劳动合同或公司规章制度层面：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时未休的育儿假需要给予经济补偿，那么您有权依据这些规定要求公司进行补偿。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，那么您要求经济补偿的法律依据可能相对不足。但您仍然可以尝试与公司协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
实际操作建议：
- 查阅规定：首先，建议您查阅您所在地区的相关法律法规以及公司的规章制度，了解关于育儿假和离职补偿的具体规定。
- 与公司协商：如果规定中没有明确提及离职时未休育儿假的补偿问题，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，看是否能够达成一定的共识。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，擅长处理劳动纠纷等问题），以了解您的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，离职时未休的育儿假能否获得经济补偿，取决于您所在地区的规定以及劳动合同或公司规章制度的具体内容。在缺乏明确规定的情况下，建议您先与公司进行协商，并查阅相关法律法规以了解自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。