结论：公司拖欠两个月工资是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠两个月工资明显违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司拖欠工资导致您解除劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿。
法律建议与行动步骤：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，以及如果公司不支付工资将采取的法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及法院的判决赔偿等法律后果。
- 同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
额外提醒：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。