骨折工伤的停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据伤情严重程度和医疗机构的诊断证明来确定。以下是详细说明：

1. 停工留薪期的基本规定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 骨折工伤停工留薪期的具体时长
   骨折的停工留薪期时长需根据医疗机构的诊断证明和《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。例如：

   • 肋骨骨折：通常为3-6个月；
   • 胫腓骨骨折：通常为6-9个月；
   • 脊柱骨折：通常为6-12个月。
     具体时长需由医疗机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 停工留薪期延长的情况
   如果骨折伤情严重或恢复缓慢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。延长申请需在停工留薪期满前提出，并提交相关医疗证明。

4. 注意事项

   • 停工留薪期时长需以医疗机构的诊断证明为准，用人单位不得擅自缩短或拒绝支付工资；
   • 如果对停工留薪期时长有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认；
   • 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。

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