针对您提出的“事假厂里不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事假的批准权确实在于用人单位，这是基于企业内部管理和生产经营的需要。然而，这并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的所有事假申请。当劳动者有合理的请假理由，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响时，用人单位应当考虑并批准事假。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以再次与直属领导或人力资源部门进行沟通，详细阐述您请事假的具体原因和必要性。
   • 强调您的请假不会对工作造成严重影响，或者您已经安排好了工作交接，以确保工作的连续性。

2. 查阅企业内部规章制度：

   • 了解企业内部关于事假的具体规定，包括请假的流程、审批权限、请假天数限制等。
   • 如果您的请假申请符合企业规定，但领导仍然拒绝批准，您可以据此与企业进行进一步沟通。

3. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，且您的请假理由合理且必要，这可能构成对劳动者休息权的侵犯。
   • 在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 寻求协商和妥协：

   • 如果可能的话，您可以尝试与用人单位协商，看是否可以调整请假时间、缩短请假天数或者采取其他灵活的方式来解决您的问题。
   • 妥协和协商往往是解决问题的有效方式，特别是在涉及双方利益的情况下。

5. 准备相关证据：

   • 如果您决定采取法律途径或者进一步与企业沟通，建议您准备好相关证据，如请假申请、沟通记录、工作交接安排等，以支持您的主张。

最后，我想强调的是，虽然用人单位有权审批事假，但劳动者也有合理的休息权。在处理这类问题时，双方应该秉持着相互理解、相互尊重的原则，通过沟通和协商来寻求最佳的解决方案。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。