结论：满50岁被公司辞退能否获得赔偿以及劳动法对中年员工被裁的特殊保护政策，需根据员工的性别、是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇、辞退原因及连续工作年限等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、女性员工
已达退休年龄且享受养老保险待遇：
- 女性员工年满50周岁，达到法定退休年龄，并已开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止。此时被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
未达退休条件或未享受养老保险待遇：
- 违法辞退：若用人单位无合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：员工在本单位工作年限×月工资×2。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若员工在本单位工作了10年，月工资为5000元，则赔偿金为10年×5000元/月×2=100000元。
- 合法辞退（包括无过错性辞退）：若员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿；若因患病、非因工负伤等原因不能胜任工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿计算方式为：员工在本单位工作年限×月工资。例如，若员工在本单位工作了5年，月工资为4000元，则经济补偿为5年×4000元/月=20000元。
二、男性员工
- 男性员工法定退休年龄一般为60周岁，因此50岁男性员工未达退休年龄。其赔偿规则与上述女性未达退休条件时相同。
- 违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式同上。
- 合法辞退：符合法定情形的，按规定支付经济补偿；符合过失性辞退情形的，无需支付经济补偿。经济补偿计算方式也同上。
三、特殊保护情形
连续工作年限与特殊保护：
- 若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法辞退此类员工，需支付双倍赔偿金。例如，若员工在本单位连续工作了16年，距法定退休年龄还有4年，被违法辞退，则赔偿金为16年×月工资×2。
月工资标准与上限：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，员工月工资为20000元，则经济补偿按6000元×3=18000元/月计算，且最高不超过12年。
四、建议与行动
- 了解自身权益：在面临辞退时，员工应首先了解自己的性别、年龄、是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇等基本情况，以便判断用人单位的辞退行为是否合法。
- 收集证据：若认为用人单位的辞退行为违法，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：在处理此类问题时，员工可能会遇到复杂的法律问题。此时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。
总结：满50岁被公司辞退能否获得赔偿以及劳动法对中年员工被裁的特殊保护政策，需综合考虑多个因素。在处理此类问题时，员工应了解自己的基本情况，收集相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。