结论前置：年休假天数的确定主要依据职工的累计工龄，而非仅看在当前单位的工作时间（司龄）。以下是详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假天数是根据职工的累计工龄来确定的。这里的累计工龄指的是职工自参加工作以来的总年限，包括在不同用人单位的工作时间。
   • 具体规定为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 工龄与司龄的区别：

   • 工龄：是职工参加工作以来的总时长，它决定了职工年休假天数的核心标准。
   • 司龄：是职工在当前单位的工作时长，它可能影响单位内部的一些福利政策，如额外假期、奖金等，但并不影响年休假天数的法定标准。

3. 特殊情况下的年休假计算：

   • 新入职员工：如果职工从其他单位跳槽至新单位，且符合享受年休假的条件，其年休假天数需根据在新单位的剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 劳务派遣员工：由派遣单位计算工龄并保障年休假权益，用工单位不得重复计算司龄来影响年休假天数。

4. 年休假安排的注意事项：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 建议与维权：

   • 保留证据：职工应妥善保存劳动合同、社保缴纳记录等材料，以便证明自己的累计工龄，从而确保年休假天数的准确计算。
   • 主动沟通：入职时，职工应向HR明确年休假计算方式，避免后续因理解不一致而产生纠纷。
   • 法律维权：若单位未按累计工龄计算年休假天数，或存在其他侵犯职工年休假权益的行为，职工可以向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决。

总结：年休假是职工的重要权益之一，其天数的确定主要依据职工的累计工龄。职工应了解自己的年休假权益，并在必要时提供相应证明材料以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。