根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满5年但不满10年的，年休假为5天。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了职工享受带薪年休假的天数与累计工作年限的关系。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、具体应用

1. 累计工作年限的计算：

   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
   • 职工在计算累计工作年限时，应提供相应的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明其工作年限。

2. 年休假的享受：

   • 职工在满足累计工作年限条件后，即可享受相应的年休假天数。
   • 年休假一般应在当年内安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 未休年休假的补偿：

   • 如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、特殊情况说明

• 如果职工在年度内存在事假、病假等情形，且这些假期已经影响了年休假的享受，那么用人单位可以根据实际情况调整年休假的安排。
• 新入职的职工，如果其累计工作年限已经满足享受年休假的条件，那么其当年应享受的年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

四、建议与提醒

• 职工在享受年休假时，应提前与用人单位沟通并安排好工作交接，以确保工作的顺利进行。
• 用人单位应依法保障职工的年休假权益，合理安排职工的年休假时间，避免侵犯职工的合法权益。

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