结论：因在工厂上班导致皮肤过敏是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于过敏是否与工作有直接因果关系，以及是否符合工伤认定的相关标准。

分析角度一：工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个基本条件。若皮肤过敏确实是在工作时间、工作场所内，且直接由工作原因（如接触特定化学物质、粉尘等）导致，那么该过敏情况有可能被认定为工伤。

分析角度二：过敏与工作的直接因果关系

1. 直接因果关系：若能证明皮肤过敏是由工作环境中存在的特定物质（如化学物质、过敏原等）直接引起，且这种物质是工作过程中不可避免或难以避免的，那么过敏与工作之间就存在直接因果关系，符合工伤认定的条件。

2. 间接或非工作原因：若皮肤过敏虽发生在工作期间，但并非由工作原因直接导致，而是由于个人体质、生活习惯或其他非工作相关因素引起，那么该过敏情况可能不被认定为工伤。

分析角度三：工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定：员工或其家属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关证据：在申请工伤认定时，需要提交与工伤认定相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明皮肤过敏与工作之间的直接因果关系。

3. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门将对提交的申请材料进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。

法律建议：

1. 及时就医并保留证据：若因工作原因导致皮肤过敏，应立即就医并保留好医疗证明、诊断书等相关证据材料。

2. 了解工伤认定流程：员工应了解工伤认定的具体流程和要求，以便在需要时能够及时申请工伤认定。

3. 寻求法律帮助：若对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和支持。

可能后果：

1. 若被认定为工伤：员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 若未被认定为工伤：员工可能需要自行承担医疗费用等相关损失，但仍有权通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。