结论：残联给找的工作是否需要开无犯罪记录证明，不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 若残联推荐的工作属于普通岗位，且用人单位无特殊要求
   根据《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的意见》（公通字〔2016〕21号），无犯罪记录证明的开具需遵循“合法、必要”原则。若用人单位未明确要求提供该证明，且岗位不涉及国家安全、金融监管、未成年人教育等特殊领域，残联通常不会强制要求求职者开具。例如，普通文职、后勤、手工制作等岗位，一般无需提供。

2. 若岗位涉及特殊行业或用人单位明确要求
   若残联推荐的工作属于以下情形，用人单位可能要求提供无犯罪记录证明：

   • 涉及公共安全：如保安、押运、交通运输等岗位；
     
   • 涉及未成年人或特殊群体保护：如教育、医疗、养老服务等岗位；
     
   • 涉及国家秘密或金融安全：如档案管理、财务、金融从业等岗位；
     
   • 法律法规明确规定：如《教师法》《保安服务管理条例》等对特定岗位有犯罪记录限制。
     此时，残联可能协助用人单位落实相关要求，但最终是否需要提供以用人单位通知为准。

3. 残联的职责与协助义务
   残联作为促进残疾人就业的机构，其核心职责是匹配岗位需求与求职者能力，而非直接决定是否需要无犯罪记录证明。若用人单位提出要求，残联可能协助求职者了解开具流程（如通过“天府通办”等线上平台申请），但不会强制要求或替代求职者办理。

建议：

• 若您已收到残联推荐的工作机会，可直接向用人单位或残联工作人员确认岗位是否需要无犯罪记录证明；
  
• 若需开具证明，可携带身份证、户口本等材料到户籍地派出所申请，或通过当地政务服务平台线上办理；
  
• 若您对证明的必要性存疑（如岗位与犯罪记录无关），可与用人单位沟通，明确其依据的法律法规或内部规定。
  

如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。