结论：建筑工地上了十几天班的临时工在上班途中出交通事故，在一定条件下可以认定为工伤。具体能否认定，需要结合实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，要认定为工伤，必须满足两个条件：一是发生在上下班途中；二是受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 临时工的身份问题：

   • 临时工也是劳动者的一部分，只要与用人单位建立了劳动关系（无论是正式工还是临时工），都应当享受工伤保险待遇。
   • 在您描述的情况下，虽然只上了十几天班，但只要已经与用人单位建立了劳动关系，就符合工伤认定的主体资格。

3. 上班途中的界定：

   • “上班途中”通常指的是从居住地到工作地点的合理路线和合理时间内。
   • 如果事故发生在从居住地前往建筑工地的途中，且路线和时间合理，那么可以认为是上班途中。

4. 交通事故的责任认定：

   • 这是工伤认定的关键。如果临时工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么通常不能认定为工伤。
   • 如果临时工在交通事故中不承担主要责任（如对方闯红灯、酒驾等导致的事故），那么符合工伤认定的条件。

行动建议：

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生交通事故后，应立即报警并保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据。

2. 向用人单位报告：

   • 及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。

3. 申请工伤认定：

   • 如果用人单位不协助或拒绝申请工伤认定，临时工或其家属可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类案件时，还需要考虑是否存在其他特殊情况，如临时工是否签订了劳动合同、用人单位是否为其缴纳了工伤保险等，这些因素都可能影响工伤认定的结果和后续的赔偿问题。
• 如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

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