结论前置：外包公司不安排工作但要求打卡的行为是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同的角度分析：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作内容、工作时间和地点等，而外包公司不安排工作却要求打卡，这可能违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，劳动者有权要求外包公司按照劳动合同的约定提供工作条件，或者与外包公司协商变更劳动合同的相关内容。如果外包公司拒绝履行或协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
从法律法规的角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。外包公司不安排工作却要求打卡，可能侵犯了劳动者的这些权利。
- 特别是如果这种行为导致劳动者无法获得应有的劳动报酬，或者影响了劳动者的休息休假，那么外包公司的行为就可能构成违法。劳动者可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追究外包公司的法律责任。
从实际操作的角度分析：
- 在实际操作中，劳动者可能会遇到外包公司以各种理由不安排工作，但要求打卡的情况。这时，劳动者应保留好相关证据，如打卡记录、与外包公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
- 同时，劳动者也可以尝试与外包公司进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，劳动者可以及时向劳动争议仲裁委员会或劳动监察部门寻求帮助。
法律建议：
- 如果你遇到了外包公司不安排工作但要求打卡的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于工作内容、工作时间和地点的约定。
- 如果外包公司的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，你可以与外包公司进行沟通协商，要求其改正。
- 如果沟通无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果外包公司的行为被认定为违法，其可能需要承担法律责任，如支付劳动者应得的劳动报酬、赔偿劳动者的损失等。
- 同时，劳动者的权益也将得到保障，如获得应有的工作条件、休息休假等。
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