针对你提出的学生暑期工不给钱的问题，这确实是一个需要重视的情况。作为学生，在暑期打工不仅是为了赚取一些生活费，更是锻炼自己、积累社会经验的好机会。然而，遇到欠薪问题，确实会让人感到困扰和无助。不过，别担心，以下是一些建议，希望能帮助你解决这个问题。

首先，你可以尝试与用人单位进行协商。有时候，欠薪可能是由于一些误会或临时性的资金问题导致的。通过友好的沟通，你可以了解欠薪的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付或延期支付等。

如果协商无果，你可以向当地的劳动执法监察大队投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是一个相对直接且有效的途径，因为劳动执法监察大队有专门的职责和权力来处理这类问题。

另外，你还可以考虑依据劳动合同法（虽然学生暑期工多被界定为劳务关系，但相关法律原则仍可参考）的相关规定，向当地人民法院申请支付令。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付欠薪。

如果上述途径都未能解决问题，你还可以在劳动仲裁不予受理或者仲裁不公的情况下，在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院的判决和执行，你可以更有效地维护自己的合法权益。

在处理欠薪问题的同时，你还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是依据劳动合同法第八十五条的规定，对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。

最后，我想提醒你的是，在暑期打工前，一定要增强自我保护意识。提前了解相关法律法规，妥善保管入职及在职期间的各类证明材料，明确双方的权利与义务。这样，在遇到问题时，你才能更有依据地维护自己的权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。