在分公司因违规被处罚公示期内，原则上是可以变更负责人的，但这一变更行为需严格遵守相关法律法规及监管要求，且可能受到一定限制或需履行特定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
公司法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，分公司作为公司的分支机构，其负责人的变更通常属于公司内部管理事项，由公司自主决定，并需按照公司章程或内部管理规定进行。
- 法律法规并未明确禁止在分公司被处罚公示期内变更负责人，但变更行为需确保不违反法律法规的强制性规定，如不得通过变更负责人逃避法律责任或监管处罚。
监管要求：
- 特定行业或领域的分公司可能受到更严格的监管，如金融、医药等。在这些领域，监管机构可能对分公司负责人的变更设有特定条件或程序，如需事先获得监管机构的批准或备案。
- 若分公司因违规被处罚，监管机构可能要求公司在一定期限内保持负责人稳定，以便监管和调查。在此期间变更负责人，可能需事先与监管机构沟通并获得同意。
二、实际操作层面
公司内部决策：
- 分公司负责人的变更需经过公司内部决策程序，如董事会决议、股东会决议等。公司应确保变更决策合法合规，并保留相关决策文件以备查验。
- 在变更负责人前，公司应评估变更可能带来的法律风险和影响，如是否会影响正在进行的法律诉讼、监管调查等。
工商变更登记：
- 根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》及相关规定，分公司负责人的变更需向工商行政管理部门办理变更登记手续。
- 在办理变更登记时，公司需提交相关证明文件，如变更决议、新负责人的身份证明等。工商行政管理部门将审核提交的材料，并决定是否准予变更登记。
公示期影响：
- 分公司被处罚公示期可能对变更负责人的程序产生一定影响。例如，公示期内变更负责人可能需额外提交说明材料，解释变更的原因和必要性。
- 公示期内的变更行为可能受到更严格的监管审查，以确保变更不违反法律法规或监管要求。
三、法律建议
提前沟通：
- 在决定变更分公司负责人前，建议公司提前与监管机构沟通，了解变更可能面临的限制和要求，确保变更行为合法合规。
完善内部决策程序：
- 公司应完善内部决策程序，确保变更负责人的决策合法合规，并保留相关决策文件以备查验。
及时办理变更登记：
- 在决定变更负责人后，公司应及时向工商行政管理部门办理变更登记手续，确保变更行为得到法律认可。
关注后续影响：
- 变更负责人后，公司应关注变更可能带来的后续影响，如是否会影响正在进行的法律诉讼、监管调查等，并采取相应措施应对。
若你对分公司负责人变更的具体程序或法律风险有进一步疑问，可以直接向我咨询。我将结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。