核心结论：因给他人干活摔骨折的赔偿问题，需根据双方法律关系（雇佣/承揽/劳动关系）及过错程度综合判定，具体分以下三种情况处理：

1. 若双方为雇佣关系（如个人雇工、临时帮工）

• 赔偿原则：雇主需承担无过错责任（即使自身无过错，也需赔偿），但若雇员存在故意或重大过失（如违规操作），可减轻雇主责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、后续治疗费等，具体以实际损失和伤残等级鉴定为准。
• 法律依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任。
• 建议：
  • 立即就医并保留所有医疗票据、诊断证明；
  • 收集能证明雇佣关系的证据（如聊天记录、证人证言、工资支付记录等）；
  • 若雇主拒绝赔偿，可向法院起诉主张权利。

2. 若双方为承揽关系（如包工头承包工程、个人承接加工任务）

• 赔偿原则：定作人（发包方）一般不承担赔偿责任，除非定作、指示或选任存在过错（如要求承揽人冒险作业、选择无资质承揽人）。
• 赔偿范围：若定作人有过错，需按过错比例赔偿；若承揽人自身过错导致，由其自行承担。
• 法律依据：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应责任。
• 建议：
  • 明确双方是“承揽”还是“雇佣”关系（关键看是否接受发包方指挥、是否自主提供工具等）；
  • 若定作人存在过错，需收集相关证据（如要求违规操作的指令、对方未提供安全设备等）。

3. 若双方为劳动关系（如公司员工、正式工人）

• 赔偿原则：属于工伤，适用《工伤保险条例》，由工伤保险基金和用人单位共同赔偿，与员工过错无关（除非故意犯罪、醉酒或自残）。
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体以工伤认定和劳动能力鉴定为准。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
• 建议：
  • 立即向用人单位报告并申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
  • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据；
  • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

补充提醒

• 过错划分：若双方均有过错（如雇主未提供安全设备，雇员未佩戴防护用具），赔偿比例需按过错程度分担。
• 证据收集：无论哪种关系，务必保留现场照片、证人联系方式、沟通记录等证据，避免因证据不足影响赔偿。
• 协商优先：可先与对方协商赔偿，协商不成再通过劳动仲裁（劳动关系）或诉讼（雇佣/承揽关系）解决。

如有具体细节（如是否签合同、是否缴纳社保、事故发生经过等），可进一步向我说明，我会帮您分析更精准的赔偿方案。