结论前置：在企业工作30年以上且离退休不足5年的劳动者被辞退时，补偿情况需根据辞退原因及劳动者在本单位的工作年限具体分析。以下是几种可能的情况及对应的补偿方案：

1. 违法辞退：

   • 补偿原则：若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作30年以上的劳动者，经济补偿至少为30个月工资，赔偿金则至少为60个月工资。
   • 特殊情况：若劳动者同时满足在本单位连续工作满15年的条件，且离退休不足5年，用人单位违法辞退时，除支付上述赔偿金外，还可能因考虑到劳动者的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断，但这一增加并非法定，而是基于公平原则和实际情况的考量。

2. 劳动者存在法定过错：

   • 补偿原则：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体情形：包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的、因欺诈等手段订立或变更劳动合同的、被依法追究刑事责任的等。

3. 法定情形辞退：

   • 补偿原则：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：与违法辞退中的经济补偿计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作30年以上的劳动者，经济补偿至少为30个月工资。
   • 具体情形：包括但不限于劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

维权途径与建议：

• 证据收集：劳动者在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
• 协商解决：劳动者可先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
• 申请仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

示例说明： 假设一位在企业工作了32年的劳动者，离退休还有4年，因用人单位经营调整被辞退。若用人单位无法证明辞退的合法性，则构成违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位支付至少64个月工资的赔偿金（32年×2个月/年）。若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，则用人单位无需支付任何补偿或赔偿金。

进一步思考： 在处理此类劳动纠纷时，除了关注辞退原因和补偿金额外，还应考虑劳动者的年龄、健康状况、再就业能力等因素。对于离退休不足5年的劳动者而言，被辞退可能对其养老生活产生较大影响。因此，在协商或诉讼过程中，可以积极主张用人单位承担更多的社会责任和道德义务，以争取更合理的补偿方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。