您好，关于您提出的“私企考上公务员是否算工龄”的问题，这是一个涉及工龄计算的重要问题，我会根据相关政策文件为您详细解答。
首先，根据浙江省及福建省人力资源和社会保障厅发布的相关通知，依法注册登记的非公有制经济（社会）组织从业人员，包括私企员工，在被机关事业单位正式录（聘）用后，其实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限是可以计算为连续工龄的。这一规定旨在保障各类用人单位从业人员的切身利益，促进平等就业，维护就业公平。
具体来说，要计算工龄，您需要满足以下条件：
实际从业：您需要在私企有实际的工作经历，这通常需要您提供劳动（聘用）合同作为证明。如果无法提供合同，也可以提供确实从业的职工名册、工资发放名册等其他原始证明材料。
缴纳养老保险：在私企工作期间，您需要参加了基本养老保险，并缴纳了相应的养老保险费。这是计算工龄的重要依据。
正式录（聘）用：您需要通过公务员考试或其他方式被机关事业单位正式录（聘）用。
在满足上述条件后，您的连续工龄将从您在私企实际从业并缴纳养老保险的起始时间开始计算。这一工龄计算将影响您的工资待遇、正常晋升工资的考核年限以及参加工作时间的确定等。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
工龄确认程序：在确认工龄时，您需要向现所在单位提交相关证明材料，如劳动（聘用）合同、养老保险缴纳凭证等。单位将按干部人事管理权限进行审核，并报同级政府人社部门审批。
工资待遇调整：工龄确认后，您的工资待遇和正常晋升工资的考核年限将比照所在单位同条件人员确定。如果之前已招收录用的人员符合上述规定，还可以重新确认工龄并调整工资，但重新确认前与工龄相关的工资福利等待遇不再追补。
政策差异：不同地区和不同时间段的政策可能存在差异。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位，以获取最准确的信息。
综上所述，私企考上公务员后，只要满足相关条件，您在私企的工作年限是可以计算为连续工龄的。希望这一解答能够帮助您更好地理解工龄计算的相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。