在私企工作后考上事业单位，其私企的工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的，但具体是否算数还需依据当地法律法规、事业单位的具体政策以及个人的工作经历和社保缴纳情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以计算工龄的情况
有正规劳动合同和社保缴纳记录：
- 在私企工作期间，如果与企业签订了正规的劳动合同，并且有完整的社保缴纳记录，特别是养老保险和医疗保险等，这些记录能够清晰地反映个人的工作年限，那么这段工作经历通常会被计入工龄。
符合事业单位工龄计算政策：
- 不同的事业单位可能有不同的工龄计算规定和政策。有些事业单位会明确规定，在私企的工作经历，只要符合一定条件（如签订劳动合同、缴纳社保等），就可以计算为工龄。因此，在申请工龄认定前，建议直接咨询即将加入的事业单位的人事部门，了解其具体政策。
特定类型的工作经历：
- 对于某些特定类型的工作经历，如退役军人进入事业单位工作的，其服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受相应待遇。虽然这一规定主要针对退役军人，但也体现了工龄计算的灵活性和多样性。
二、不能计算工龄的情况
无有效证明材料的工作经历：
- 如果无法提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等有效材料证明工作经历和时间的，这段工作经历通常不能计算工龄。因此，在私企工作期间，务必保留好相关证明材料，以便在需要时进行证明。
违规就业情况：
- 如果工作经历存在违反法律法规或单位规章制度的情况，如通过不正当手段获取工作岗位的，其工作时间不会计算为工龄。这体现了工龄计算的合法性和公正性。
在校期间的兼职、实习：
- 学生在上学期间进行的兼职、实习工作，一般不计入工龄。因其主要是为了积累实践经验，并非正式工作，所以不符合工龄计算的基本条件。
三、工龄认定的流程与注意事项
准备相关材料：
- 包括与私企签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴费证明等。这些材料是证明工作经历和时间的重要依据，务必准备齐全并妥善保管。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给现所在事业单位的人事部门，正式提出工龄认定申请。在提交申请时，务必按照单位的要求填写相关表格，并附上所有必要的证明材料。
审核与确认：
- 人事部门会对提交的材料进行仔细审核，核实工作经历的真实性和材料的完整性。一旦材料齐全且符合要求，就会进行工龄认定，并将相关信息录入个人档案。在审核过程中，如果人事部门对某些材料或情况有疑问，可能会要求申请人提供进一步的证明或解释。
注意事项：
- 地区差异与政策变动：不同地区的工龄计算政策可能存在差异，且相关政策可能会随时间而调整。因此，在申请工龄认定前，建议查阅当地最新的相关法律法规和政策文件，以确保自己的权益得到保障。
- 单位政策：不同的事业单位可能有不同的工龄计算规定和政策。为了获得最准确的信息和指导，建议直接咨询即将加入的事业单位的人事部门，了解其具体政策和要求。
综上所述，私企上班转到事业单位后，之前的工龄是否算数取决于多种因素。因此，在进行工龄认定前，务必做好充分的准备工作，并咨询相关部门以获取最准确的信息和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。