在厂里卫生间抽烟是否违法，需分情况讨论：
从工厂规章制度角度：
- 工厂作为用人单位，有权根据自身情况制定内部规章制度，包括关于工作场所禁止吸烟的规定。如果工厂明确规定卫生间为禁烟区，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在不合理之处，那么员工在卫生间抽烟就违反了工厂的规章制度。
- 后果：工厂有权依据规章制度对违规员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，罚款等经济处罚需符合当地法律法规的规定，不能随意设定。
从安全生产角度：
- 如果工厂属于易燃易爆等危险场所，或者卫生间内存在易燃易爆物品，那么抽烟行为可能构成违反安全生产规定的行为。因为抽烟可能引发火灾或爆炸等安全事故，对员工和工厂的安全构成威胁。
- 后果：在此情况下，抽烟行为不仅可能受到工厂的纪律处分，还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。如果造成严重后果，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
从公共场所禁烟角度：
- 根据一些地方性法规或规章，公共场所可能禁止吸烟。如果工厂卫生间被认定为公共场所的一部分，并且当地有明确的禁烟规定，那么在卫生间抽烟就违反了这些规定。
- 后果：违反公共场所禁烟规定，通常面临的是行政处罚，如罚款等。但具体处罚措施和力度需根据当地法律法规的规定来确定。
建议：
- 作为员工，应严格遵守工厂的规章制度和安全生产规定，不在禁止吸烟的区域抽烟，以维护自身和他人的安全。
- 如果对工厂的规章制度或安全生产规定有疑问或不满，可以通过合法途径向工厂提出意见或建议，或者寻求劳动仲裁等法律途径解决争议。
- 如果因抽烟行为受到工厂的纪律处分或行政处罚，认为处分或处罚不合理的，也可以依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。