被辞退时填写解除劳动关系协议书，核心要点是确保协议内容合法、明确双方权利义务，并特别注意保护自身合法权益。 以下是具体填写建议及注意事项：

1. 明确解除原因与性质

   • 协议中应明确写明解除劳动关系的原因（如“用人单位提出解除劳动合同”），避免模糊表述（如“双方协商一致”），否则可能影响经济补偿金的计算。
     
   • 若用人单位以“严重违纪”“不能胜任工作”等理由辞退，需核实是否符合《劳动合同法》第39条、第40条的规定，否则可能构成违法解除，需主张2N赔偿金。

2. 经济补偿金条款

   • 根据《劳动合同法》第46条，用人单位合法解除时需支付经济补偿金（N=工作年限×月工资）。协议中应明确补偿金额、支付时间及方式。
     
   • 若用人单位未提前30日通知，还需额外支付1个月工资（代通知金，仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。
     
   • 示例条款：“甲方（用人单位）于本协议签订后5个工作日内，向乙方（劳动者）支付经济补偿金人民币XX元（大写：XX元），支付方式为银行转账至乙方指定账户。”

3. 工资、奖金及福利结算

   • 协议需明确最后工作日、工资结算截止日期，并要求用人单位结清未发放的工资、奖金、加班费、未休年假工资等。
     
   • 示例条款：“甲方确认，乙方工资结算至XX年XX月XX日，甲方应于XX年XX月XX日前支付乙方工资差额人民币XX元、未休年假工资人民币XX元。”

4. 社保与公积金转移

   • 协议中应约定用人单位配合办理社保、公积金减员及转移手续的时间节点，避免影响劳动者后续参保。
     
   • 示例条款：“甲方应于XX年XX月XX日前为乙方办理社会保险及住房公积金减员手续，并出具离职证明。”

5. 保密与竞业限制条款

   • 若涉及保密义务或竞业限制，需明确范围、期限及补偿标准。未约定补偿的竞业限制条款对劳动者无效（《劳动合同法》第23条）。
     
   • 示例条款：“乙方承诺离职后2年内不从事与甲方有竞争关系的工作，甲方按月支付竞业限制补偿金人民币XX元。”

6. 违约责任与争议解决

   • 约定双方违约责任（如用人单位未支付补偿金的违约金），并明确争议解决方式（如仲裁或诉讼）。
     
   • 示例条款：“若甲方未按约定支付补偿金，每逾期一日按未付金额的0.05%支付违约金；双方发生争议应提交XX仲裁委员会仲裁。”

7. 其他注意事项

   • 避免空白条款：协议中所有空白处均应填写或划去，防止用人单位事后添加不利内容。
     
   • 保留原件：签订后务必索要加盖公章的协议原件，作为维权依据。
     
   • 拒绝违法条款：若协议中包含“放弃所有权利”“不得申诉”等条款，可拒绝签署并要求修改。

温馨提示：若对协议内容存疑，可要求用人单位逐条解释，或直接向我咨询具体条款的合法性。签署前务必确认所有约定符合法律规定，避免权益受损。