结论：上班9天请假12天是否有工资，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
一、请假原因与工资支付
病假：
- 如果员工因病请假，且提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体数额通常按照不低于当地最低工资标准的80%来支付，但具体比例可能因地区和公司政策而异。
- 计算公式（以最低工资标准为基准）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 请假天数（但需注意，实际支付可能受公司具体政策影响，且医疗期内的总支付天数有限制）。
事假：
- 如果员工因个人原因请假，如处理私事等，那么公司通常有权不支付事假期间的工资。这是因为事假是员工因个人原因暂时离开工作岗位，公司无需为此承担工资支出。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 对于年假、婚假、产假等法定假期，员工享有带薪休假的权利。因此，即使员工在这些假期内没有实际工作，公司也应按照正常工资标准支付工资。
二、公司规章制度与劳动合同
- 除了请假原因外，公司的规章制度和劳动合同也是决定工资支付的重要因素。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么应按照这些规定来执行。
- 例如，有些公司可能规定，无论请假原因如何，员工都享有一定天数的带薪请假；或者规定，事假超过一定天数后，将不再支付工资。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付规定。
与公司沟通：
- 如果对工资支付有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：上班9天请假12天是否有工资，并没有一个固定的答案。它取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，在遇到类似情况时，员工应首先了解自己的权益和公司的规定，然后与公司进行沟通协商。如果问题无法得到解决，可以考虑寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。