退休了的事业单位人员判了缓刑后，并不一定会被单位开除，具体需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与分类解析
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员通常具有较高的管理职责和公共职责，其犯罪行为对单位和社会的影响较大，因此法律对其处分更为严格。
非行政机关任命的事业单位工作人员：
- 同样依据上述规定，此类人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
- 若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。这是因为非行政机关任命的事业单位工作人员虽然也承担一定的公共职责，但其犯罪行为的性质和后果可能相对较轻，因此法律对其处分相对灵活。
二、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。例如，如果犯罪行为涉及贪污、受贿等严重违法违纪行为，那么即使被判缓刑，也可能面临开除的处分。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。如果犯罪行为给单位带来了重大损失或不良影响，那么处分可能会更加严厉。
- 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。如果个人能够积极认罪悔罪、积极改正错误，并努力弥补损失，那么处分可能会相对较轻。
三、针对退休人员的特殊情况
对于已经退休的事业单位人员，由于其已经不再承担单位的公共职责和工作任务，因此其被判缓刑后的处分可能会相对较轻。但是，这并不意味着退休人员可以完全免除处分。如果其犯罪行为性质严重、情节恶劣或造成严重后果，那么仍然可能面临开除或其他严厉处分。
四、建议与指导
面对此类问题，我建议：
- 如果您或您的家人是退休的事业单位人员且被判缓刑，应及时了解单位的相关规定和法律法规，以便更好地应对可能面临的处分。
- 积极与单位沟通，说明自己的情况、认罪悔罪的态度以及改正错误的决心，争取单位的谅解和支持。
- 如有需要，可以向我咨询具体的法律意见和帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，退休了的事业单位人员判了缓刑后是否会被开除，需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，确保处理的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。