当医疗期满后仍不能上班时，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益与义务的重要问题。以下是从劳动者和用人单位两个角度出发，结合相关法律法规，给出的详细解答和建议：
劳动者角度
及时沟通反馈：
- 首先，您应主动与用人单位沟通，明确说明自己的身体状况，以及为何在医疗期满后仍无法正常工作。同时，提供必要的诊断证明、医疗记录等相关材料，以便用人单位了解您的实际情况。
了解自身权益：
- 您需要明确自己在医疗期内的工资福利待遇等权益，包括医疗期内的工资支付标准、医疗费用报销等。同时，也要了解用人单位解除劳动合同的法定程序和条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商调岗：
- 如果您的身体状况允许从事其他工作，您可以与用人单位协商调整工作岗位。新岗位应与您的身体条件相适应，确保您能够胜任工作。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如岗位调整后的薪资待遇、工作时间等。
申请劳动能力鉴定（可选）：
- 如果您对能否继续工作存在疑问，或者与用人单位在后续安排上存在争议，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定您劳动能力丧失程度的重要依据，有助于您与用人单位协商后续安排。
了解经济补偿和医疗补助费：
- 在解除劳动合同的情况下，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位的工作年限和月工资水平来确定。此外，根据您的实际情况，您还可能获得至少不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患重病或绝症，医疗补助费还可能相应增加。
用人单位角度
履行通知和了解义务：
- 用人单位应在医疗期满后书面通知您前来上班，并要求您提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，以核实您无法工作的真实情况。
协商调整岗位：
- 如果您不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和您的实际情况，与您协商调整合适的工作岗位。新岗位应遵循合理性原则，确保与您的身体条件相适应。
解除劳动合同的程序：
- 如果您经调岗后仍不能胜任工作，或者用人单位无法为您安排合适的工作岗位，用人单位可以解除劳动合同。但解除劳动合同必须严格遵守法定程序，包括提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金；按照您在本单位的工作年限支付经济补偿；以及在单方解除劳动合同前，将理由通知工会等。
支付医疗补助费：
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据您的实际情况支付医疗补助费。医疗补助费的标准通常与您的工龄和病情严重程度相关。
其他处理方式：
- 对于某些在医疗期尚未治愈的疾病，用人单位可以根据相关规定延长医疗期。如果您因工负伤，用人单位需按照工伤规定处理，包括评定伤残等级和获取工伤待遇。对于参照工伤鉴定一至四级的员工，用人单位还可以为其办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应待遇。
综合建议
- 保持沟通：无论是劳动者还是用人单位，都应保持积极的沟通态度，共同寻求解决问题的最佳方案。
- 依法处理：在处理此类问题时，双方都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 寻求法律援助：如果双方在协商过程中存在争议或无法达成一致意见，建议寻求专业律师的法律援助，以维护各自的合法权益。
通过双方的积极沟通与协作，以及依法依规的处理方式，可以更有效地解决医疗期满后不能工作的问题。