厂里没请假不去上班，在一般情况下会被认定为旷工，但具体是否构成旷工还需结合公司规章制度、实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的旷工认定：

   • 依据公司规章制度：大多数公司会制定明确的考勤管理制度，规定员工应按时上下班，如有特殊情况需提前请假并获得批准。若员工未按照公司规定履行请假手续而擅自离岗，则可能被视为旷工。例如，公司员工手册可能明确规定：“员工因事、因病需请假，应提前填写请假申请单并经上级领导批准。未按规定请假而缺勤的，视为旷工。”
   • 对工作秩序的影响：员工的随意缺勤可能打乱工作计划和生产秩序，影响工作效率和业务进展。因此，从维护公司正常管理秩序的角度出发，未请假的缺勤行为通常被视为旷工。

2. 特殊情况下的非旷工认定：

   • 不可抗力因素：当员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等无法预见、避免且克服的客观原因）导致无法提前请假时，一般不认定为旷工。例如，员工在上班途中遭遇交通事故受伤无法到岗，且情况紧急无法及时请假，此种缺勤不应被视为旷工。但员工需及时向单位说明情况并提供相应证明，如医院急诊病历、政府部门灾害预警等。
   • 紧急且合理的情况：员工遇到突发的紧急情况（如家人突发重病、需要立即处理的突发事件等）而无法事先请假时，一般也不应认定为旷工。但员工应在事后及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明材料。例如，员工因家人突然生病住院需要立即送往医院并照顾，来不及向单位请假，事后及时说明情况并提供了医院证明，则不应被认定为旷工。

3. 法律与公司政策的考量：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。若员工无故旷工，用人单位有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
   • 公司政策：旷工的具体认定及后果可能因公司政策的不同而有所差异。因此，建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。

建议：

• 员工应严格遵守公司的请假制度，确保在需要请假时按照规定程序进行申请并获得批准。
• 在遇到特殊情况无法及时请假时，员工应及时向单位说明情况并提供相应证明，以避免被认定为旷工。
• 公司应制定明确、合理的请假制度和旷工处理规定，既保障员工的合法权益，也维护公司的正常管理秩序。

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