针对您提出的“干了两个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
二、具体赔偿情况分析
若因用人单位原因未签订劳动合同：
- 在您工作两个月的情况下，从第二个月起，用人单位需要支付您双倍的工资。例如，如果您的月工资是5000元，那么第一个月用人单位正常支付5000元，第二个月则需要额外再支付5000元作为未签合同的赔偿，因此您这两个月总共可获得10000元报酬。
若因劳动者原因未签订劳动合同（虽然这种情况较为少见，但理论上存在）：
- 如果是因为您个人原因不愿意签订劳动合同，那么用人单位在书面通知您终止劳动关系后，需要支付您半个月工资的经济补偿。例如，如果您的月工资是5000元，那么用人单位需要额外支付您2500元作为经济补偿。但这种情况在实际操作中较为复杂，且通常用人单位会积极与劳动者签订劳动合同以规避法律风险。
三、维权途径与建议
友好协商：
- 首先，我建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求用人单位依法支付未签劳动合同的赔偿，并尽快签订书面劳动合同。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正及支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系、工作时间以及工资数额等。仲裁申请通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、证据收集与准备
在采取上述任何维权措施前，我建议您务必收集并准备好所有相关证据。这些证据包括但不限于工作证明、工资单、银行流水、工作通讯记录、同事证言等。充分的证据将有助于您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，如果是因为用人单位原因导致您工作两个月未签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资作为赔偿。同时，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。