劳动仲裁后的钱款支付方式可以包括现金支付，但具体支付方式需根据实际情况和双方协商确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 直接支付（包括现金支付）：

   • 支付方式多样性：在劳动仲裁后，用人单位可以直接将款项支付给劳动者，支付方式可以包括银行转账、现金支付等。双方可以在仲裁裁决生效后，根据实际情况协商确定具体的支付方式。
   • 现金支付的注意事项：虽然现金支付是合法的支付方式之一，但劳动者在接受现金支付时，应确保有充分的证据证明款项的支付，如要求用人单位出具收据或签字确认等，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 通过劳动监察部门或仲裁机构转交：

   • 仲裁阶段调解：在劳动仲裁过程中，若双方达成调解协议，仲裁机构可能会要求用人单位将款项先支付至指定账户，再由仲裁机构转交给劳动者。这种情况下，现金支付可能不是直接的方式，但劳动者最终会收到款项。
   • 劳动监察部门介入：若用人单位未按时履行支付义务，劳动者可向当地劳动监察部门申请强制执行。劳动监察部门将依法对用人单位进行督促和追缴，并将款项支付给劳动者。这种情况下，支付方式可能因具体情况而异，但通常不会直接采用现金支付。

3. 通过法院执行程序支付：

   • 执行措施：若用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可在裁决生效后向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款；查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。
   • 支付流程：在法院执行程序中，款项通常通过银行转账等方式支付给劳动者。劳动者需要提供有效的银行账户信息以便法院完成款项交付。虽然现金支付在理论上可能，但在实际操作中较为罕见，因为法院执行程序更注重款项的安全性和可追溯性。

法律建议：

• 保留证据：无论采用哪种支付方式，劳动者都应妥善保留相关的证据和文件（如仲裁裁决书、调解书、支付凭证等），以便在需要时进行维权。
• 及时沟通：在劳动仲裁后，劳动者应与用人单位保持沟通，了解款项的支付情况，并在必要时提醒用人单位履行支付义务。
• 寻求法律帮助：若用人单位未按时履行支付义务或双方对支付方式存在争议，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若用人单位未按时履行支付义务，劳动者有权向法院申请强制执行，并可能要求用人单位支付迟延履行期间的债务利息。
• 若劳动者在接受现金支付时未保留充分证据，可能导致后续维权困难。因此，在接受现金支付时务必谨慎并确保有充分的证据证明款项的支付。