您好，关于您提出的“微信告知离职是否算书面通知”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“书面形式”在法律上的定义。根据《民法典》第四百六十九条以及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》和《关于民事诉讼证据的若干规定》中的相关规定，书面形式不仅限于传统的纸质文档，还包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。这些数据电文包括但不限于电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信以及即时通信应用服务（如微信）保存的通信信息。

接下来，我们结合《劳动合同法》第三十七条的规定来看。该法条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”在法律上已经得到了扩展解释，包括了电子数据等新型形式。

因此，用微信告知离职，在法律上是可以被视为书面通知的。微信信息作为即时通信应用服务保存的通信信息，符合法律对于书面形式的要求，能够有形地表现所载内容，并且可以随时调取查用。

不过，虽然微信告知离职在法律上有效，但为了确保离职流程的顺利进行和避免可能的纠纷，建议您在发出微信通知的同时，也尽量通过其他更正式的方式（如邮件或书面信函）进行确认，并保留好相关证据。这样，在需要时您可以提供充分的证明来支持您的离职行为。

希望这个解答能够帮助您更好地理解微信告知离职在法律上的效力。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。