劳务派遣工被用人单位不再使用（即退回劳务派遣单位或辞退）时，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面解析：

一、有赔偿的情况

1. 违法解除或终止劳动合同

   • 情形：如果用人单位违反法律规定解除或终止与劳务派遣工的劳动合同，例如无合法理由辞退、未履行法定程序等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 情形：如果用人单位与劳务派遣工协商一致解除劳动合同，且非因劳动者原因。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位需要支付经济补偿金。

3. 特定情形下用人单位提前通知解除劳动合同

   • 情形：包括劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

4. 经济性裁员

   • 情形：如果用人单位因特定原因（如企业破产重整、生产经营困难等）进行经济性裁员。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条，用人单位需要支付经济补偿金。

5. 用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照等

   • 情形：如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位需要支付经济补偿金。

6. 未依法支付劳动报酬等违法行为

   • 情形：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

二、无赔偿的情况

• 情形：如果劳务派遣工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

三、劳务派遣单位的责任

• 连带责任：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，对劳务派遣工负有法定义务。若用人单位辞退劳务派遣工给其造成损害，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。
• 用工单位退回后的处理：若用工单位合法退回劳务派遣工，且劳务派遣单位重新派遣时降低条件被员工拒绝，劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿。若用工单位违法退回导致员工被辞退，劳务派遣单位需承担赔偿责任。

四、月工资计算标准及特殊规定

• 月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设某劳务派遣工在用人单位工作了3年，月工资为5000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：\(经济补偿标准（3年 \times 5000元/年） \times 2 = 30000元\)。

若用人单位因经济性裁员而解除劳动合同，则需支付的经济补偿金为：\(3年 \times 5000元/年 = 15000元\)。

建议：

• 在遇到此类情况时，劳务派遣工应首先了解用人单位辞退的具体原因和依据。
• 若认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并咨询专业律师（即我，华开建律师）以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。